Dịch vụ

Thẻ Epass Singapore 2026: Điều kiện và Mức lương tối thiểu  

Chính sách nhập cư và lao động của Singapore nổi tiếng khắt khe, thay đổi liên tục theo từng năm. Nếu bạn đang tìm hiểu về Epass Singapore để sang đảo quốc sư tử làm việc hoặc bảo lãnh nhân sự trong năm nay, việc nắm rõ quy định mới nhất là bắt buộc.

Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu để xin Employment Pass (Epass) tại Singapore đã chính thức áp dụng cho cả hồ sơ mới lẫn hồ sơ gia hạn. Con số này không cố định. Nó thay đổi theo ngành, theo tuổi, và còn phải vượt qua một vòng chấm điểm riêng gọi là COMPASS.

Rất nhiều người chỉ tra “lương tối thiểu Epass” rồi dừng lại ở một con số duy nhất. Trong khi đó, MOM (Bộ Nhân lực Singapore) thực tế áp dụng một bảng lương phân theo độ tuổi. Không nắm được bảng này, bạn dễ đánh giá sai khả năng đủ điều kiện của chính mình — nhất là nếu bạn đang là du học sinh và có ý định ở lại làm việc sau tốt nghiệp.

Bài viết này tổng hợp đầy đủ số liệu chính thức 2026 và cách tính điểm COMPASS. Kèm theo đó là một góc nhìn ít ai nói tới: sinh viên cần chuẩn bị gì từ bây giờ để không bị loại ngay từ vòng lương.

Thẻ Epass Singapore là gì?

Employment Pass (Epass) là loại visa lao động dành cho chuyên gia, quản lý và người có chuyên môn nước ngoài, do MOM cấp. Đây là loại pass “cao cấp” nhất trong hệ thống work pass của Singapore, đứng trên S Pass và Work Permit.

Epass gắn với một công ty và một vị trí cụ thể. Nếu bạn đổi việc, công ty mới phải nộp hồ sơ xin lại từ đầu — không tự động chuyển pass sang chủ mới.

Người giữ Epass được phép bảo lãnh vợ/chồng và con cái sang Singapore theo diện Dependant’s Pass, nếu lương đạt ngưỡng quy định. Sau một thời gian làm việc ổn định, họ có thể nộp đơn xin thường trú nhân (PR).

Mức lương tối thiểu 2026 theo ngành và độ tuổi

Để bảo hộ nguồn nhân lực bản địa, MOM tiếp tục nâng ngưỡng thu nhập sàn đối với lao động nước ngoài. Mức lương tối thiểu hiện tại được phân tách rõ ràng theo độ tuổi và lĩnh vực.

Lưu ý quan trọng: mức lương sàn dưới đây áp dụng cho ứng viên trẻ tuổi mới tốt nghiệp. Đối với ứng viên lớn tuổi hơn, yêu cầu thu nhập sẽ tăng dần theo kinh nghiệm.

Bảng lương sàn theo tuổi và ngành

Mức sàn khởi điểm (áp dụng hồ sơ mới từ 1/1/2025, hồ sơ gia hạn từ 1/1/2026)

Mức sàn 5.600 SGD tương đương khoảng 105-108 triệu đồng/tháng. Đây là con số nhiều phụ huynh Việt Nam bất ngờ khi lần đầu tìm hiểu, vì nó cao hơn đáng kể so với mặt bằng lương khởi điểm trong nước.

Trường hợp được miễn COMPASS

Ứng viên nhận lương từ 22.500 SGD/tháng trở lên được miễn hoàn toàn vòng chấm điểm COMPASS ở bước sau. Nhưng đây là mức dành cho vị trí rất cao cấp, không phải khởi điểm.

Điều kiện xin Epass Singapore 2026: Hệ thống 2 tầng

MOM xét hồ sơ Epass qua đúng 2 bước, theo thứ tự bắt buộc. Nếu không qua bước 1, hồ sơ bị loại ngay — dù điểm COMPASS ở bước 2 có cao đến đâu cũng không được xét.

Bước 1 – Đạt mức lương tối thiểu theo tuổi và ngành. Đây là điều kiện cứng, không có ngoại lệ hay đàm phán.

Bước 2 – Đạt tối thiểu 40 điểm COMPASS. COMPASS (Complementarity Assessment Framework) chấm điểm dựa trên 4 tiêu chí nền tảng và 2 tiêu chí thưởng:

• Mức lương so với mặt bằng ngành
• Trình độ học vấn, bằng cấp
• Đa dạng quốc tịch trong đội ngũ nhân sự của công ty
• Tỷ lệ nhân sự Epass trên tổng nhân sự công ty
• Ngành nghề thuộc danh sách thiếu hụt kỹ năng (tiêu chí thưởng)
• Công ty có hỗ trợ chương trình đào tạo, thực tập cho người Singapore (tiêu chí thưởng)

Ngoài 2 tầng trên, công ty tuyển dụng còn phải đăng tin tuyển dụng công khai trên MyCareersFuture tối thiểu 14 ngày trước khi nộp hồ sơ, nhằm chứng minh đã ưu tiên tìm ứng viên địa phương trước.

So sánh Epass với S Pass và Work Permit

Nhầm lẫn giữa 3 loại pass này là lỗi phổ biến khiến nhiều người tính sai lộ trình nghề nghiệp. Bảng dưới đây tóm gọn khác biệt cốt lõi:

Với người có bằng đại học từ chương trình được công nhận, mục tiêu thực tế nên là Epass. Không phải vì S Pass “kém”, mà vì Epass mở đường bảo lãnh gia đình và định cư dài hạn tốt hơn nhiều.

Du học sinh có đủ điều kiện xin work pass này không?

Có, nếu chọn đúng ngành và đúng trường ngay từ đầu. Sinh viên tốt nghiệp từ các chương trình đại học được Singapore công nhận, làm việc trong ngành có nhu cầu tuyển dụng thực tế — IT, tài chính, kỹ thuật, logistics, quản trị khách sạn cao cấp — hoàn toàn có thể đạt mức lương khởi điểm 5.600 SGD ngay từ vị trí đầu tiên sau tốt nghiệp.

3 yếu tố quyết định khả năng đạt điều kiện

• Ngành học có phù hợp với nhu cầu thị trường lao động Singapore hay không. Ngành thiếu hụt nhân lực thường trả lương khởi điểm cao hơn mức sàn.
• Trường và chương trình có được MOM công nhận đầy đủ hay không. Bằng từ chương trình không rõ ràng về kiểm định là lý do phổ biến khiến hồ sơ bị đánh giá thấp ở tiêu chí học vấn trong COMPASS.
• Kinh nghiệm thực tập, dự án thực tế trong quá trình học. Yếu tố này cộng điểm ở tiêu chí đa dạng và chất lượng hồ sơ khi công ty bảo lãnh.

Vì sao nên tính bài toán này ngay từ khi chọn ngành

Việc chọn ngành, chọn trường ngay từ giai đoạn tư vấn du học cần tính đến bài toán đầu ra. Đây là điều quan trọng hơn nhiều so với việc chỉ nhìn vào học phí hay thời gian nhập học.

Chuẩn bị hồ sơ và quy trình nộp

Hồ sơ do công ty tuyển dụng đứng ra nộp qua myMOM Portal, không phải ứng viên tự nộp. Bộ hồ sơ cơ bản gồm:

• Hộ chiếu và ảnh cá nhân theo chuẩn MOM
• Bằng cấp, bảng điểm — cần xác minh qua đơn vị kiểm định được MOM chấp thuận nếu dùng để tính điểm COMPASS
• Hợp đồng lao động ghi rõ mức lương cố định hàng tháng
• Bằng chứng đã đăng tuyển trên MyCareersFuture đủ 14 ngày (trừ trường hợp được miễn)

Thời gian xử lý thông thường từ 3 đến 8 tuần kể từ khi nộp đầy đủ hồ sơ. Trước khi nộp chính thức, nên dùng công cụ Self-Assessment Tool (SAT) của MOM để kiểm tra sơ bộ khả năng đạt cả 2 tầng điều kiện. Việc này giúp tránh mất thời gian nộp một hồ sơ chắc chắn bị từ chối.

Lộ trình tăng lương từ 2027

Tại phiên họp Ủy ban Cung ứng ngày 3/3/2026, MOM xác nhận mức lương tối thiểu sẽ tiếp tục tăng:

• Hồ sơ mới từ 1/1/2027: sàn lương tăng lên 6.000 SGD (ngành thường) và 6.600 SGD (dịch vụ tài chính)
• Áp dụng cho hồ sơ gia hạn từ 1/1/2028

Xu hướng này cho thấy Singapore đang siết chặt dần điều kiện lao động nước ngoài, ưu tiên chất lượng hơn số lượng. Với người đang lên kế hoạch du học và làm việc dài hạn tại Singapore, việc nắm được lộ trình tăng lương sàn giúp tính toán chính xác hơn thời điểm tốt nghiệp và ngành nghề mục tiêu — thay vì bị động khi chính sách thay đổi.

Nếu bạn đang cân nhắc du học Singapore và muốn biết ngành học nào, trường nào phù hợp với mục tiêu ở lại làm việc lâu dài, đội ngũ tư vấn của CITTA có thể cùng bạn dựng lộ trình cụ thể. Từ chọn ngành, chọn trường, đến định hướng nghề nghiệp sau tốt nghiệp — để lại thông tin, CITTA sẽ liên hệ tư vấn miễn phí trong 24 giờ.